logo墻_企業(yè)背景墻制作_公司文化形象墻

2020-07-07 點擊量：

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　　企業(yè)文化本質包括哪些內容（企業(yè)文化只有三個要素）

　　企業(yè)文化對于一個公司舉足輕重，道理大家都懂，而且當今社會下無論是小公司還是大企業(yè)都非常重視企業(yè)文化的建設，但是企業(yè)文化一向“虛無縹緲”，它到底“長”什么樣子呢？

　　企業(yè)文化是什么？管理者：表達不出來就對了

　　什么是企業(yè)文化？

　　從表面上說，企業(yè)文化可以通過醒目企業(yè)文化墻上的標志、標語口號、員工行為、著裝規(guī)定、公司歷史、傳奇事跡、公司慣例及各種儀式等體現出來。然而，在這些有形文化特征的背后，那些不可見更不可觸摸的企業(yè)核心價值觀、信仰以及全體員工的共同假設，才是企業(yè)文化的核心。

　　企業(yè)文化不能簡單到某個地方就可以找到它。用審視的眼光研究在整個職業(yè)生涯中所供職過的企業(yè)，你很可能會發(fā)現，這些地方都有自己深層的、根深蒂固的價值觀，主導著他們的經營方式。其中有良好的價值觀，例如多樣性、尊重、努力工作，以及一線的權威等等;也有一些不良的價值觀，例如地方觀念、不信任員工以及在作決策時獨斷專橫。無論怎樣，這些公司都有自己根深蒂固的價值觀-------而且十有八九，這些價值觀非但寫不出來，也難以用語言來表達。

　　企業(yè)文化是什么？管理者：表達不出來就對了

　　但人們日常工作中的表現就淋漓盡致的體現了這些價值觀,并且對它了如指掌。在很多情況下，它是由某種事例保存下來的傳統(tǒng)。這些價值觀是在員工之間、經理與員工之間，準確無誤的繼承下來，體現在構成我們工作每一項日常決策中。在更廣闊的層面上，企業(yè)的最高層做出的決策傳遞了這些價值觀。一個企業(yè)往往掌握了核心價值觀后，更加能夠創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。

　　公司需要對員工整體的信仰和假設進行更深入的分析和思考。只有對這些問題有了更深入的思考和理解之后，你才能采取合適的措施，強化公司組織文化、提高工作效力。

　　企業(yè)文化是什么？管理者：表達不出來就對了

　　而其中企業(yè)文化診斷與評估是企業(yè)文化建設的重要環(huán)節(jié)，沒有良好的診斷，便無從了解企業(yè)文化的現狀，無從準確把握企業(yè)文化建設項目的脈絡。

　　企業(yè)文化可以進行量化評估，將企業(yè)文化的內涵進行分解，并設計適當的指標和變量，問卷調查就是企業(yè)文化量化評估一種有力的手段，將有助于我們能夠清晰的認識和了解企業(yè)文化。

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